Poders limitats

És habitual que les empreses atorguin poders limitats a empleats de confiança, perquè puguin signar compres i vendes de mercaderies fins a certs límits, o altres operacions del dia a dia. Vegeu què passa si aquest apoderat s'excedeix en les seves atribucions:

• La vostra empresa igualment quedarà vinculada per allò signat, ja que en el trànsit mercantil es prima l'agilitat. Això sí: sempre que l'altra part hagi actuat de bona fe, confiant que signava amb una persona que tenia prou poders.
• Pel que fa als poders, podeu revocar-los en qualsevol moment.
• I respecte a la relació laboral amb l'apoderat, l'empleat haurà vulnerat el principi de la bona fe contractual, i això justificaria per si mateix l'acomiadament disciplinari. No obstant això, si ja haguéssiu consentit aquests “excessos” en altres ocasions, o si no hi va haver mala fe ni dany a l'empresa, plantegeu-vos una mesura menys lesiva (com una suspensió de sou i feina, per exemple) i advertiu al treballador que, si la conducta es repeteix, procedireu al seu acomiadament disciplinari.